33. Empleo y paro en las regiones españolas: Comentarios a la EPA del 2º Trimestre de 2010. Informe Hispalink-Galicia.

Gráfico de Variación del Empleo de las CCAA españolas en 2008-2009 y 2009-2010.

Fuente: Elaboración por Equipo Hispalink-Galicia en base a datos de le Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El gráfico de Varición del Empleo indica en color azul el porcentaje de empleos perdidos entre el 2º trrimestre del 2008 y el 2º trimestre del 2009, y en color naranja el porcentaje de empleos perdido entre el 2º treimeste de 2008 y el 2º trimestre de 2009. Los nombres abreviados de las Comunidades Autónomcas son: An (Andalucía), Ar (Aragón), As (Asturias), Bl (Baleares), Cn (Canarias), Cb (Cantabria), Cl (Castilla y León), Cm (Castilla-La Mancha), Ct (Cataluña), Cv (Com. Valenciana), Ex (Extremadura), Ga (Galicia), Ma (Madrid), Mu (Murcia), Na (Navarra), Pv (País Vasco), Ri (Rioja).

Observamos una variación negativa en todas las CCAA tanto en el período 2008-t2 a 2009-t2 como en el período 2009-t2 a 2010-t2. Los mayores porcentajes de disminución del empleo en el conjunto del período 2008-2010 corresponden a Com. Valenciana, Canarias y Asturias, y los menores a Navarra, Castilla y León, País Vasco y Rioja.

      En el siguiente gráfico observamos las tasas de paro en el 2º trimestre del año 2010. Un primer grupo, con las tasas mayores, corresponde a 5 (Canarias) y 1 (Andalucía), ambas superan el 25%. Un segundo grupo está formado por las CCAA con tasa de paro entre el 20% y el 25% que son: 8 (Castilla-La Mancha), 10 (Com.Valenciana), 11 (Extremadura) y 14 Murcia. Un tercer grupo está constituído por las CCAA con tasa de paro entre el 15% y el 20%: 3 (Asturias), 4 (Baleares) 7 (Castilla y León), 9 (Cataluña), 12 (Galicia) y 13 (Madrid). Un cuarto grupo está formado por las que tienen una tasa de paro entre el 10% y el 15%: 2 (Aragón), 6 (Cantabria), 15 (Navarra), 16 (País Vasco) y 17 (Rioja).

         Hay que destacar que las políticas económicas en España están en general peor diseñadas que en otros países, lo que explica que tenga tasas de paro muy superiores a las que son normales en países o territorios con un cierto grado de desarrollo. En los Estados Unidos las tasas de paro del año 2010 oscilan entre 4.5% en los estados con menor tasa hasta niveles del 12% o el 13% en los casos más elevados. En la Unión Europea la mayoría de los países tenían en el año 2009 tasas de paro en niveles similares a los de Estados Unidos, es decir entre un 4.5% y un 13%.

Es importante que en España se cambie el sistema electoral para elevarlo a niveles de calidad, al menos iguales, a los de otras democracias más avanzadas: Francia, Gran Bretaña, Alemania, Estados Unidos, etc. De esta forma los partidos escucharían más la voz de la mayoría de los ciudadanos, se asesorarían mejor con buenos economistas y otros expertos, y evitarían el vivir en un contínuo marketing superfluo de apariencias que no resuelve los problemas.

Blog de Economía de España y de Galicia: http://economiaydesarrollo-eeg.blogspot.com

32. Antonio Pulido San Román en las jornadas Hispalink sobre perspectivas económica regionales de Santiago de Compostela 1-7-2010

Foto (de izquierda a derecha): Carmen Guisán, Antonio Pulido y Ana López en la rueda de prensa del Grupo Hispalink, Salón de Grados de la Facultad de Económicas y Empresariales, Santiago de Compostela, 1-7-2010.

Actualización de 6-10-2021

Incluimos un enlace a la Entrada 73 de este Blog con más información sobre el Profesor Antonio Pulido, con motivo de su sentido fallecimiento en el año 2019.

Información del año 2010

El 1 de Julio de 2010 se han celebrado la  XL Reunión del Grupo Hispalink de univerisdades españolas, y se han presentado las predicciones económicas que los equipos Hispalink realizan semestralmente para la evolución económica de las Comunidades Autónomas españolas.

La reunión fue inaugurada en nombre del Rector por la Profesora Sara Cantorna, Vicrrectora de Asuntos Económicos de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), acompañada de Antonio Pulido, Presidente del Grupo Hispalink (UAM), José Antonio Campo Andión, Director del Instituto Galego de Estadística (IGE), Maite Cancelo, Decana de la Facultad de Económicas de la USC y Carmen Guisán, Coordinadora del Equipo Hispalink-Galicia.

En el Blog Hispalink-Galicia se incluye información sobre las relaciones de Galicia con las Comunidades Autónomas del Camino Francés, presentada en la XL Reunión Hispalink. La reunión tuvo el apoyo de la Xunta de Galicia y Xacobeo 2010.

En la Web del Grupo Hispalink se incluye una nota de prensa y las predicciones de crecimiento sectorial de las CCAA españolas correspondientes a los años 2010 y 2011.

Noticias en la prensa:

Incluimos enlaces a las noticias aparecidas en la prensa sobre la rueda de prensa que tuvo lugar en dichas jornadas, en la que intevinieron Antonio Pulido San Román, Catedrático de Econometría de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y Presidente del Grupo Hispalink de las universidades españolas, Ana López, Profesora Titular y Decana de la Facultad de Económicas de la UAM y coordinadora del Grupo Hispalink, y Carmen Guisán, Catedrática de Econometría de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) y coordinadora del equipo Hispalink-Galicia.

ABC       Correo Gallego  

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31. Ni los funcionarios ni las pensiones son culpables de los déficits público y exterior en España: Informe EEDI 2010

             Malas noticias del Ministerio de Economía y Hacienda de España.

Ministerio de Economía: El Ministerio de Economía y Hacienda presenta un plan de recorte del déficit público haciendo recaer el ajuste sobre los funcionarios públicos (reducción de sueldos) y los pensionistas (congelación de pensiones), los cuales no han sido la causa del desequilibrio existente. El Ministerio debería incluir en esa Web una explicación clara de las causas del déficit y también escuchar a quienes le aconsejan sobre las verdaderas soluciones, en vez de perjudicar a trabajadores y pensionistas. En varias entradas de este Blog hemos insistidos en la importancia que tiene aumentar la producción industrial por habitante de España, tanto para propiciar el desarrollo de otros sectores y el aumento de la renta per cápita como para aumentar las exportaciones y reducir el déficit del comercio exterior. Si esa política económica se hubiese desarrollado en los últimos años ahora no tendríamos un déficit exterior tan elevado, ni tanto endeudamiento externo, ni tanto paro. Con menos paro, y con menos derroches del dinero público en actividades que nada o poco tienen que ver con la función pública, la situación de la economía española sería mucho mejor que la actual.

Nuestra defensa de la Función Pública en España: Consideramos que  el número de trabajadores del sector público de España, en proporción a la población, no es excesivo sino más bien escaso en comparación con otros países más desarrollados. 
 La mayoría de los funcionarios públicos españoles realizan una importante y meritoria labor en apoyo de la sanidad, la educación, la seguridad ciudadana, y otros muchos aspectos de primordial importancia para la calidad de vida de los ciudadanos. No es cierto que sean demasiado numerosos, ni que cobren demasiado, ni que sean la causa del déficit público actual de España. Nosotros defendemos la calidad de la mayoría de los funcionarios del Sector Público de España y por lo tanto creemos que no deben disminuir sus sueldos. Por el contrario pensamos que es un debe del Gobierno fomentar políticas económicas que tengan en cuenta las verdaderas causas y soluciones de los déficits, interior y exterior, de España y permitan una mejora laboral y salarial tanto de los funcionarios públicos como de los demás trabajadores, por supuesto aumentando la tasa de empleo y disminuyendo la tasa de paro.

 En la entrada nº 16 de nuestro  Blog de economía internacional presentamos un análisis comaprativo del empleo en el sector público y en servicios sociales y comunitarios (tanto públicos como privados) en varios países de la OCDE, donde comprobamos que España no tiene exceso de funcionarios ni de trabajadores de los sectores público y privado dedicados a los servicios sociales y comunitarios (Educación, Sanidad, Administración Pública y otros) ni exceso de sueldos.

    Gráfico: Tasa de empleo en Servicios Sociales y Personales

Fuente: Elaborado por Guisán(2010) en base a datos de la OCDE. Informe publicado en RSES 10-1

Employment in Private and Public Services: A Comparative Analysis of Commercial, Business and Social Services in Spain, France, Italy, Germany, UK and USA, Guisan, M.C.

Artículo disponible gratuitamente en Regional and Sectoral Economic Studies Volumen 10-1

Otras lecturas seleccionadas:
Artículo de V. Navarro
Artículo de Público

30. Incremento de la tasa de paro en las regiones españolas 2009-2010. Informe Hispalink Galicia.

                            Fuente: Elaboración por la Asociación Hispalink-Galicia a partir de datos del INE

El gráfico muestra la evolución de la tasa de paro de las 17 Comunidades Autónomas españolas en el período 2009-2010. El orden de las regiones en el gráfico es: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco y Rioja.

Las tasas de paro más bajas corresponden a Navarra y País Vasco, donde además el paro se incrementó muy poco en los últimos trimestres.
Las tasas más elevadas corresponden a Andalucía y Canarias.
La tasa de paro del conjunto de España, en el 1º trimestre del año 2010,  se situó en 20.5% de la Población Activa. Ceuta y Melilla tuvieron tasas ligeramente superiores a la media, con 22.42 y 21.02 respectivamente.
En todas las regiones hubo incremento de la tasa de paro en el período comprendido entre el 2º trimestre de 2009 y el 1º trimestre de 2010.

Comentarios: Insistimos en la conveniencia de que los partidos políticos y los comentaristas de prensa consulten con más frecuencia las opiniones de economistas expertos en temas de empleo y desarrollo, y otros expertos, con objeto de que se diseñen políticas económicas que tengan en cuenta los verdaderos problemas que explican la persistencia de la crisis económica en España, algunos de los cuales ya hemos comentado en entradas anteriores.

En especial queremos insistir en la atención a los problemas que limitan el desarrollo de la producción industrial por habitante, la cual es necesario impulsar para que crezca la producción de los sectores no industriales y se genere empleo suficiente para disminuir el paro. Es también muy importante incrementar el apoyo a la investigación científica, en todas las especialidades, y sobre todo escuchar a los buenos economistas españoles, pues su ayuda será sin duda importante para mejorar las políticas económicas.

A pesar de que la producción industrial por habitante en España tiene un nivel bajo en comparación con otros países más avanzados, hay que destacar que estamos en una situación mejor que la de la economía griega y no nos parecen oportunos ni los triunfalismos ni los catastrofismos que con tanta frecuencia dominan en las declaraciones que se destacan en  los medios de comunicación. En nuestro Blog de Economía Internacional incluimos en esta fecha una entrada comparando la situación de España, Grecia y otros países de la OCDE.
Empleo y paro en Galicia: La tasa de paro de Galicia es inferior a la media española pero ha crecido en el período 2009-2010. En el Blog de Hispalink-Galicia analizamos la evolución del empleo y el paro en las 4 provincias gallegas.

29. Libro sobre capital humano, Premio de la Cátedra de la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal: realizado por la investigadora Elvira Vieira y dirigido por la profesora Isabel Neira (USC).

Foto. Elvira Vieira recibe el Premio Euroregión 2008 de manos del Director de la Cátedra de la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal, José Manuel García Vázquez, de la Universidad de Vigo, acompñado del Rector de Vigo y del Presidente de Caixa Nova.

El 1-3-2010 se ha presentado, en la sede de la Agrupación Europea de Cooperación Territorial (AECT) en el edificio CETMAR de Vigo, el libro "Capital humano como factor de convergencia: Análisis econométricos de la Euro-región Galicia-Norte de Portugal", editicado por la Cátedra de la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal de la Universidad de Vigo, El libro premiado se basa en su Tesis Doctoral realizada en el equipo de Econometría de la Universidad de Santiago de Compostela, bajo la dirección de Isabel Neira Gómez, Profesora de Econometría y experta en temas de capital humano y capital social. Recientemente Elvira Vieira se ha incorporado como Directora de la AECT de Vigo. Ver más información en el Blog de Hispalink-Galicia.

28. Informe EEDI: Indicadores de prosperidad: Comparación de España con Finlandia, Suiza, Estados Unidos y Francia

           Indicadores de Prosperidad en el Periscopio del Instituto de investigación Legatum (MIT, USA)

Colores: Azul oscuro Finlandia, verde Francia, rojo España, amarillo Suiza, lila Estados Unidos

El Instituto de investigación Legatum nos permite comparar varios índices de prosperidad para un grupo de países. En esta figura se muestra la situación de España en varios indicadores en comparación con otros países que en muchos aspectos relevantes están mucho mejor organizados:

1) En el ángulo superior se mide la capacidad del país para generar un ambiente propicio a las iniciativas innovadoras.
2) En el ángulo inferior la calidad del gobierno.
3) En el ángulo de la derecha la existencia de instituciones democráticas (sin distinciones cualitativas). Si se tuviese en cuenta el grado de democracia, España bajaría mucho su posición en este indicador al tener un sistema de listas cerradas y bloquedas y otros problemas de partitocracia.
 4) En el ángulo de la izquierda varios aspectos del capital social especialmente referidos al indicador de confianza  (confianza del país en  oportunidades de progreso, indicador que tiene en cuenta las asociaciones con iniciativas ciudadanas y el ambiente propicio para las iniciativas positivas para el desarrollo).

Observamos que España está por debajo de los otros países en todos los indicadores, especialmente en el del capital social referido a la confianza social. La crisis no se va a resulver sólo con dos o tres medidas de austeridad, sino potenciando la energía del país para su prosperidad, lo que requiere un avance en la calidad del sistema electoral que hará aumentar la confianza social.
  Es necesario mejorar la calidad de la democracia en España, para que el excesivo protagonismo y rigidez de las cúpulas de los partidos ceda el paso a los parlamentarios elegidos, a los asesores eficaces y a la voz de la sociedad. Más democracia, mejor asesoramiento y más eficacia para el progreso de España. Véanse otras entradas de este Blog con la etiqueta "mejora del sistema electoral" en la columna de la derecha.
Algunas lecturas recomendadas para impulsar la vitalidad de las Asociaciones, mejorar la Democracia y aumentar el capital social en España y en otros países con bajo nivel de "capital social":
Klein, H.K. (1999). Tocqueville in Cyberspace: Using the Internet for Citizen Associations
Sebastián, C., Serrano, G.R., Roca, J., Osés, J.(2008). Instituciones y Economía: Cómo las instituciones condicionan el funcionamiento de la economía española
Ver también las entradas de este Blog en la etiqueta "mejora del sistema electoral". La rigidez del sistema español dificulta en general el diálogo de las cúpulas de los partidos políticos con sus propios simpatizantes y con las asociaciones sociales de ciudadanos o expertos que deberian disponer de cauces adecuados de comunicación con los representantes políticos y con los gobiernos.

27. Informe EEDI: Comentarios al informe del Fondo Monetario y a los artículos de Krugman sobre los salarios en España y políticas de mejora salarial

     Fuente: Gráfico elaborado por Guisán(2009) basado en datos de OCDE National Accounts

El gráfico muestra la evolución del coste salarial real (a precios constantes) por trabajador en España, en comparación con Francia, Alemania y Estados Unidos. Comprobamos que el coste laboral está por debajo del de Alemania, Francia y Estados Unidos, y que además en el período 1994-2004 disminuyó.

Por lo tanto no estamos de acuerdo con la propuesta del FMI de disminuir los salarios. Por el contrario es necesario que aumentemos la productividad para poder aumentar los salarios, como se explica en el artículo "Salario, empleo y productividad de la economía española", de Guisán, M.C. y Aguayo, E. publicado en el Volumen 8-1 de la revista EEDI al que se puede acceder gratuitamente en la Web de la revista EEDI.

Comentario a la noticia. "El FMI advierte que España, Portugal y Grecia tendrán que bajar los salarios" (Ver ABC 3-2-2010)

En nuestra opinión el salario en España ha crecido poco en las últimas décadas y no debe bajar. Por lo tanto es de la máxima urgencia que se desarrollen las políticas económicas necesarias para que aumente la producción por habitante, porque está claro que esas políticas son imprescindibles para evitar la bajada del salario medio real percibido por los trabajadores.

 En el interesante artículo de EEDI 8-1  se muestra como el coste laboral real medio ha crecido menos en España durante las útlimas décadas, tanto en comparación con estos países como en comparación con Alemania, Italia y otros. Así en el período 1975-2005 dicho coste creció en 11.8 miles de dólares en Estados Unidos (a precios constantes del año 2000), 14.3 miles en Gran Bretaña, 10.8 miles en Alemania, 9.8 miles en Italia, 8.6 miles en Francia y sólo 5.5 miles en España.

Cuando se comparan datos internacionales es importante distinguir si se está hablando del salario medio desde el punto de vista del empresario (coste laboral total, o también llamado "coste total" por el INE), o desde el punto de vista del trabajador (salario neto después de todos los descuentos de impuestos y cuotas de seguridad social del empleado).  En el caso de España tienen un peso muy grande las cuotas a la seguridad social pagadas por los empleadores, lo que no figura en la nómina y encarece mucho el coste laboral total.

   En Euribor.com encontramos también información comparativa de los salarios brutos en España situados en la mitad de los de Gran Bretaña, así señalan:

" El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008. En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros)." (ver noticia completa)

     Según la OCDE el salario neto percibido por los trabajadores es en España sólo un 61% de las cifras de coste laboral unitario, ya que el 39% restante consiste en "coste social" pagado por la empresa (antes llamado cuota empresarial de la seguridad social), "retención del impuesto sobre la renta" y "cuotas a la seguridad social a cargo del empleado". El 39% de presión recaudatoria sobre los salarios en España es mayor que en Suiza, Gran Bretaña, Canadá y otros países más ricos. Próximamente incluiremos un análisis comparativo en nuestro Blog de economia internacional.

   El INE, en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del 4º trimestre de 2008, desglosa el  coste laboral por trabajador en España según los siguientes conceptos:

"Coste salarial ordinario": 1548,32 € mensuales,

"Otros costes salariales (horas extras, etc.)": 637,62 € mensuales

"Coste salarial total": 1897,24

"Diferencia entre coste total pagado por el empresario y el coste salarial total" : 637,62 €

"Coste total": 2534,86 € mensuales por trabajador pagados por la empresa.

Según estas cifras el coste salarial ordinario es una buena aproximación al "salario percibido neto", pues supone un 61% del coste salarial total, El resto del salario bruto no lo percibe el trabajador sino que equivale al pago de impuestos y cuotas a la seguridad social pagadas por el empleado. Así pues el salario neto percibido por los trabajadores es mucho menor en España que en los países con los que teóricament pretendemos converger y no debe bajar. Véase también entrada 38 de este Blog, de 31-3-2011, sobre salarios y productividad en España y Alemania.

     Es cierto que ante el gran crecimiento del número de parados deberían desarrollarse políticas que tiendan a incentivarse la creación de empleo, disminuyendo el 39% de presión fiscal sobre el empleo, lo que alivaría el coste para las empresas, aumentaría el empleo y disminuiría el gasto total para subsidios de paro. Con el mismo dinero habría más gente que percibiría un salario y menos gente que percibiría un subsidio de desempelo, y además aumentaría la producción total y por habitante.

Si se siguen las políticas económicas, como las que se proponen en este Blog y en otros estudios económicos,de apoyo a la industria y al comercio exterior, así como todas las que supongan apoyo a la educación y a la investigación, entre otras, se propiciaría una mayor producción por habitante y mayores salarios reales percibidos por los trabajadores. Seríamos competitivos en calidad y cantidad. Por lo tanto no recomendamos bajar los salarios sino aumentar la producción por habitante para que los salarios reales puedan aumentar.

   En la entrada 13 de nuestro Blog de World Development, de Marzo  de 2010, comentamos nuestra discrepancia con algunas de las declaraciones del economista Krugman en el New York Times, y nuestra perspectiva de que no son los salarios los culpables de la crisis económica española sino los errores de las políticas económicas que llevaron a un estancamiento de la productividad en el período 1994-2003 y a una disminución de esa importante variable en el período 2004-2009.

En Gurus Blog, incluimos los siguientes comentarios respecto a las declaraciones de Krugman sobre los salarios en España:

MCG 2-3-2010 a las 11:32 AM

"En la entrada 13 de nuestro Blog de World Development, del 2 de Marzo de 2010, comentamos, en relación con las opiniones de Krugman, que no son los salarios los culpables de los desajustes de España sino una política económica que congeló la productividad por trabajador en el período 1994-2003 y la disminuyó desde el año 2004:

http://euroamericanassociation.blogspot.com/

Allí incluimos un gráfico muy claro sobre la evolución de los salarios y el enlace a un interesante artículo de Guisán y Cancelo(2006), disponible gratuitamente on line, sobre las relaciones entre salarios y productividad en Europa y USA.

Varios países de la Unión Europea, y España en particular, deben desarrollar políticas que incrementen al mismo tiempo los salarios reales, la productividad real y la tasa de empleo. Ello es posible si se fomenta la inversión productiva por habitante, el desarrollo industrial, el capital humano, el capital social y otros factores que sin duda tienen un efecto positivo en este sentido".

MCG  2-3-2010 a las 18:48 PM

"A Marcelo le digo que estoy totalmente de acuerdo con que no hay que bajar los salarios sino subir la productividad. Eso creo que está claro en mi comentario y en nuestro Blog. También estoy de acuerdo en que el aumento del nivel educación, de la motivación, los incentivos razonables y la inversión por habitante, son esenciales para aumentar la productividad.

A Alnair le comento que creo que debemos intentar evitar que bajen los salarios y desde luego hay políticas que pueden hacer incrementar la productividad en un plazo no demasiado largo, con mejorías incluso en un año".

26. Foro Unives 2010: Interesante artículo de la Decana Maite Cancelo en la Gaceta sobre "El escándalo de los sexenios" en España

Interesantes artículos sobre los problemas de los profesores/as de las universidades españolas en la Evaluación los Sexenios en diversas áreas científicas, y otras noticias de interés para impulsar el apoyo institucional a la docencia y a la investigación, se incluyen en el Blog "Foro Unives 2010". Un artículo del año 2010 en ABC de la profesora Maite Cancelo y vínculos a otros artículos de interés sobre este tema en:
http://forounives2010.blogspot.com/2010/01/2-foro-unives-articulo-de-la-decana.html

Foro Unives fué creado en el año 2003 para proporcionar información a los profesores universitarios afectados por diversos problemas de falta de suficiente apoyo institutcional a la investigación científica desarrollada en las universidades españolas, y en especial para informar a los más de 2000 firmantes del "Manifiesto de los Sexenios" de los apoyos recibidos del Defensor del Pueblo, Sindicatos, Asociaciones Científicas y otros grupos, a las justas reclamaciones de dicho documento.

En el año 2010 se creó una nueva página Web de Foro Unives que presenta la noticia de un interesante artículo de la Profesora Maite Cancelo, Decana de la Facultad de Económicas y Empresariales de la USC, publicado el 29 de diciembre de 2009, así como otras notas de prensa sobre el "escándalo de los sexenios", problema que el Ministerio de Educación debería resolver en el año 2010, pues es mucho más escandaloso e injusto que otros problemas que la prensa destaca casi a diario. Entre los firmantes del Manifiesto aproximadamente el 50% pertenece al Campo 8 que es el correspondiente a Economía y Empresa, por ser el más afectado en su conjunto, aunque otras áreas tienen también problemas.
Es importante destacar que la investigación económica en España alcanza niveles importantes en diversos rankings europeos e internacionales, a pesar del escaso apoyo que en general ha recibido de los Ministerios correspondientes. Apoyar el reconocimiento a esta investigación es bueno para España porque los países en los que los gobernantes escuchan a los buenos asesores económicos son los que países que progresan adecuadamente.

La conexión a Foro Unives 2010 figura en la columna de vínculos y aquí:
http://forounives2010.blogspot.com/